“加班、内卷、裁员、降薪”:AI人才职业发展的问题该如何解决?

      自2017年以来,每一年都被称为“AI行业发展最好的一年”;每一年又都被称为“AI人才最卷的一年”。这是一个最“美好”的时代;这也是一个最“糟糕”的时代。伴随着互联网和新兴技术的普及,人工智能在我国已经历了10余年的发展,为社会和行业带来翻天覆地的巨变,如洪水般一路高歌猛进,但AI人才暴露出的痛点问题也日益凸显,愈演愈烈,甚至演变成如今严重“内卷”的现状。

“加班、内卷、裁员、降薪”:AI人才职业发展的问题该如何解决?

      一、AI职业发展中绕不开的“坎坷”和“难关”

      “AI人才越来越不值钱了吗?”前段时间,知名科技类媒体以此为标题,深入报道过AI人才的发展“窘境”,引发网友激烈的讨论。造成这种现象的关键是——“组织矛盾”,换言之,人才和组织(企业、研究机构等)之间没有达到高效的协同和契合,导致企业无法消化掉这批背景深厚、经验丰富、技术能力极强的AI人才;同时,AI人才没有发挥出自己在企业中的价值,被组织错误的使用,被扣上了“不落地、不赚钱、研究不重要”等看似有道理的帽子。

      36氪此前通过走访和实际调研,深入浅出的剖析了“AI四小龙”以及国内互联网大厂AI人才的薪资水平、职业发展、核心竞争力等真实数据和情况,通篇看下来,频繁出现“降薪”、“加班”、“裁员”这些看似不可能出现在AI行业的字眼,在外界看来,AI人才似乎是象牙塔上的明珠,被赋予了至高无上的荣誉和光鲜亮丽的背景,但职场中各种AI人才发展步履维艰的例子却将这一幻想打破,AI人才高薪的神话貌似正在被破灭。

“加班、内卷、裁员、降薪”:AI人才职业发展的问题该如何解决?

      难道AI人才的职业发展注定是“水中月,镜中花”,到头来只能空欢喜一场吗?实则不然,根据艾瑞咨询最新的《2021中国IT人才供给报告》显示,在整个技术人才市场中,这类掌握新一代技术(AI、大数据、云计算)or从业经验的高端人才仅占比8%,严重失衡造成市场的供不应求,企业对于这部分人才求贤若渴,因人才稀缺而造成企业招聘难,纷纷提高薪资和福利待遇来吸引优秀人才,各厂商之间竞争十分激烈。

      二、什么原因导AI职业发展如此局面?

      为什么会出现AI职场从业者已经严重“内卷”和“过剩”的情况下,企业还仍然存在招聘难,市场还存在人才稀缺的现象呢?归根结底,是因为“符合企业发展和要求的AI人才仍然是巨大缺口”。并不是所有的“AI人才都越来越不值钱了”,而是企业随着市场和时代的变化,在不断的发展和调整对于人才的需求;也并不是所有AI职场人都会面临“降薪”“加班”和“裁员”,而是这些AI人才并没有在企业中发挥其价值和核心竞争力,进而面临被淘汰和被替代的尴尬局面。

      从前面3个案例以及纵观整个AI行业和市场供需关系来看:AI人才的就业和职场发展不仅只是拥有高深的学历和研究背景就“万事大吉”,企业招募AI人才不是简单的跑个模型、调一些参数、敲两行代码就行的,而是要高效率的解决企业存在的、潜在的问题,进而赋能业务,带来降本增效的实际价值。

“加班、内卷、裁员、降薪”:AI人才职业发展的问题该如何解决?

      综上所述,AI人才无论是面试还是升职,除了考验技术能力和学历背景外,职场能力、项目经验、解决企业实际问题的能力等这些因素更加重要。在每年的AI行业求职就业大军中,如何能够在严格筛选机制和层层选拔中脱颖而出,并且在职场发展道路上能够实现理想价值,长远的走下去?这是每一位AI人才不得不面临的问题。

      未来的AI人才更多的是要有明确的职业规划和过硬的AI能力,两者结合才能避免被“内卷”、被“优化”,在职场发展中游刃有余,应对不确定性。自己把握自己的职业生涯和发展方向,只要这样才能在发挥才华和能力的同时,收获一份美好的生活。

      三、专家和大咖是如何看待“AI职业发展”的?

      AI领域最权威学者之一——吴恩达,在雷锋网的一次论坛演讲中发表过自己的对于AI从业者职业和发展的看法,当时他以“机器学习”为例,告诉大家如何通过规划职业生涯才能成为“老司机”。在他看来编程技能、实践应用、持续学习和深入某个领域是特别重要的,尤其是刚开始进入职场前,要知道如何做好自己的职业生涯规划,以及科学的安排发展道路。不单单是看企业实力和工资薪水,学习理论技术固然不可或缺,更重要的是要具备体系化的职业发展思维。

      好未来算法工程师丁梦茹,在采访中表示:“企业会优先考虑那些走过工程落地经验的高潜人才,特别是经常跟脏问题、乱问题打交道的同学。”

      京东AI产品经理陈旭,针对目前的AI人才发展现状坦言:“首先打动我的点不是他的底层技术素养,我希望候选人编程基础扎实,Python、数据节奏、机器学习、数学基础这些都不能太差。”

      “算法工程师的核心价值是帮助企业解决实际业务问题,同时具备算法能力和工程能力的复合型人才还是非常稀缺的,如果只是调参跑模型可能我们不会考虑。”某美股上市公司技术leader Charles这样说道。

      四、AI职业解决方案——帮助你清扫“坎坷”和攻克“难关”

      无论是AI行业的专家学者,还是从事AI多年的技术leader和算法工程师,都提到了职业发展的重要性和必要性。那么,在个人时间精力有限、初入社会没经验、资历平平,升职加薪无望的前提下,该如何提高职场核心竞争力?不清楚企业的用人要求,同时也不知道自己应该怎么做,如何最大化自己的职业生涯ROI呢?

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      贪心科技拥有高质量的技术资源、企业项目资源、AI智库的资源,结合名企前辈研发的“AI职业解决方案”体系化产品,通过“技术能力+真实项目研发+求职规划”这三位一体的服务,链接全球300家TOP科技大厂HRD和技术leader,为AI从业者提供最大化职业生涯ROI的职业跃迁服务,针对性和根本性地解决了AI人才的职业发展痛点和难点。

      首先,这套体系化的“AI职业解决方案”针对不同的群体和用户,定制化的进行培养和服务,包含5大核心职业解决方案。其中,AICareer起航计划适合0基础以及基础薄弱的在校生、目前从事软件开发类工作,想转行AI的在职人员;Paper领航计划主要针对没有科研和论文发表经历的初级算法工程师、想转型算法工程师的IT技术从业者、未来想成为算法工程师的在读硕士、博士(需要有编程基础);高薪offer计划,则是面向想要高薪跳槽的AI算法工程师;小牛大厂计划,主要适合的群体是优秀应届生;全球无忧计划,助力留学生在全球发达发达地区完美求职AI/DS解决方案。

      其次,这5大核心职业解决方案通过“技术能力研修+真实企业项目研发+私人订制求职服务+科研论文辅导”这4大核心服务,帮助参与者由此开启辉煌璀璨的AI职业生涯!

      这些解决方案里均包含机器学习和NLP全体系正价技术课程,全面掌握从入门学习到在职进修、跳槽涨薪的技术能力,并且,这些课程已经更新超过10次,培养了数以万计的AI算法工程师,告别demo项目,参与真实企业项目,需求来源于企业,AI工程师带你拆解任务并完成项目。

      此外,该解决方案广泛适用于互联网、AI、智能汽车、金融科技、医疗科技、智能制造、智慧营销、新零售等等, 硬核提升实战能力和简历背景。

      4大核心服务、5大职业解决方案,全面满足在校生、在职人士、科研人士、海外留学生等AI人才职业发展的需求,确保AI人才在职场中升职加薪,轻松胜任。

      作为中国领先的AI人才战略服务商,贪心科技提供以最大化职业发展ROI为目标的终身学习解决方案,经过短短三年的发展,已面向全球企业输送AI人才多达10万人,大多分布在谷歌、微软、亚马逊、阿里、字节跳动等知名企业,先后完成三轮融资,已成为行业细分赛道第一。选择比努力更重要,职业成功的80%依赖于选择,通过“AI职业发展解决方案”为AI人才带来最优职业发展路径。

      除此之外,12月19日下午2:00~3:00,关注“贪心科技AI”视频号观看“向AI而行—最大化你的职业生涯ROI”为主题的线上直播峰会,与知名专家学者、AI大咖一起聊聊AI人才发展的那些事,届时还会有神秘大奖等惊喜福利,在这里不仅可以咨询自己在职业发展中的困惑,而且还可以学到有价值的干货!

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