适合职业技能培训的五大人群

在职业技能培训的广阔市场里,那一类人最适合呢?经研究发现以下五种人群最适合职业技能培训,快来看看有你吗?

1应届毕业生

这一类人群学历高,在社会上有一定的竞争力,但他们期望更高,不愿意随随便便地接受一份工作,而自己又缺乏有竞争力的技能、也不了解社会。

其实应届生与大多数人群面临职业境遇很相似,他们缺乏有竞争力的职业技能和工作经验,期望值又很高。所以,他们改变现状也必须要学习一项有竞争力的职业技能,在滚滚的求职大军中脱颖而出。

2在职转行人群

这类人群大都是大学毕业进入一个行业、一个企业,工作几年发现自己遭遇瓶颈或者生活依然艰难,并且很难突破。他们急需要找到一个更好的平台和行业,快速发展自己,以使自己职业进入新的赛道,人生发生改变,但对于他们来说最大的问题就是缺乏勇气,担心自己放弃现在一切,而又得不偿失。

对于这类人群来说,其实缺乏的是长远的战略眼光,可能对于暂时放弃现有的会损失一些,也可能转行行业刚开始并不顺利,但这些都是暂时的,如果从整个职业人生来看,转行会带来新的机会,这就是人们常说的“树挪死,人挪活”。

对于这类人群,如果他们希望转行,减低转行失败的风险,参加职业培训,学习职业技能,增加一下自己职业竞争力是不错的选择,也是必备的选择,也会使他们转行成功大大增强信心和筹码。

3在职提升人群

他们的特征,进入一个行业和一个企业有段时间,有一定的基础,有上进心,他们感觉为了适应未来的工作和赢得自己的职业梦想,他们需要进一步提升自己,然而他们工作都很忙,缺乏固定的学习的时间。

身在职场所有的人都需要不断提升自己,来保持自己在职场的竞争力和发展力,对于有职业提升的需求的人,他们需要给自己建立一个长时、系统的学习计划,同时,找到一个提供灵活的学习方式,并及时获得专业人士给予的答疑解惑的教育平台,找到一个有这些功能和服务的教育平台来帮助自己做职业提升是非常重要的。

4待业人群

这类人群特征学习能力较差,缺乏赢得职场上第一份工作或者再次工作的职业能力,由于一直待业,个人的经济情况也较差。

对于这类人群,不论学习能力和经济状况都要求他们必须参加职业教育,学习一技之长,快速建立自己在职场上的竞争力和岗位的胜任力,从而摆脱现状,这类人群在所有人群中需要职业教育的需求是最迫切的。

5高龄人群

这类人群常常是怀疑自己,我都这么大年纪了还要学吗?我还能学会吗?我学的意义是什么?等等问题的困扰。

其实,学习是一种人生态度,一种成长,跟年龄无关。只要你还活着就应该保持一种学习的状态,一种成长的状态,这就是为什么人们常说:活到老,学到老。

85岁老奶奶若宫雅子自学编程,成为全世界最高龄的苹果应用开发者,就是最好的例子。

她挂在嘴边的口头禅是“从没有什么开始太晚”,永远不过被定义的人生。

你的最佳选择是两种:要么,你在某种技能或技艺下成为一个业内顶尖的专家;要么你就要努力让自己成为一个合格的商业操盘手。

以上几种应该包括了几种典型人群,只是个人的一点建议和分析,不能以偏概全。


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